Evaldas Marcinkus

Lietuvos finansinių įmonių atstovai pripažįsta, kad labiau patyrusių specialistų, kurie išmanytų ir technologijas, ir finansus sektoriuje yra mažai, tačiau susidomėjimas – didžiulis. Kaip teigia SEB grupės paslaugų centro („SEB Global Services“) Ataskaitų ir duomenų analizės sistemų plėtros departamento vadovas Evaldas Marcinkus, paprastai nėra sudėtinga rasti specialistų iš vienos ar kitos konkrečios srities, tačiau, kai reikalingas IT specialistas finansų sektoriuje, – paieška susiaurėja.

„Tarkime, ieškodami programuotojo(-os) su tam tikro lygio techninėmis žiniomis, rinkoje jų galime rasti ne vieną dešimtį. Tačiau rezultatas daug menkesnis, kai paiešką susiauriname iki IT specialistų, dirbančių finansų sektoriuje. Kandidatų, kurie turėtų abiejų sričių kompetencijų, yra nedaug“, – sako jis.

Anot „Western Union Lietuva“ personalo vadovės Lietuvai Rūtos Blažaitytės, nors susidomėjimas FinTech sektoriumi ir didelis, tačiau tai nereiškia, kad esant konkurencijai neverta stengtis – įvairiomis temomis besidomintis žmogus visada yra stiprus kandidatas.

Rūta Blažaitytė

„Rinka yra pakankamai dėkinga jaunesniųjų specialistų atžvilgiu, kurie domisi darbu tarptautinėse kompanijose, įskaitant ir FinTech sritį. Mūsų įmonė yra suplanavusi mokymus pradedantiesiems specialistams, kad jiems būtų lengviau įsitvirtinti. Su patyrusiais specialistais situacija yra kiek kitokia, nes ekspertines žinias ir gebėjimus turinčių žmonių mažiau, o galimybių rinktis yra pakankamai. Kita vertus, ne visos įmonės turi vienodai įdomių užduočių ir tuo mes išsiskiriame – galime pasiūlyti patyrusiems specialistams išskirtines pozicijas bei darbą su globaliais projektais“, – sako R. Blažaitytė.

Kopiant karjeros laiptais, „minkštosios“ kompetencijos tampa svarbesnės

Užsienio ekspertai teigia, kad be programavimo įgūdžių FinTech ekspertai taip pat turi turėti informacinių mokslų srities diplomą, domėtis ne tik naujausiomis technologijomis, bet ir finansais, turėti puikius komunikacinius įgūdžius bei inovatyvų mąstymą.

Lietuvos finansinių įstaigų atstovai, kurie spalio 14 dieną dalyvaus Kauno technologijos universiteto rengiamose KTU „WANTed“ karjeros dienose, išskiria šias pagrindines „minkštąsias“ kompetencijas: bendravimo įgūdžiai, problemų sprendimo įgūdžiai bei komandinis darbas. Taip pat svarbios ir asmeninės savybės, tokios kaip noras tobulėti, imtis iniciatyvos, polinkis domėtis naujovėmis bei gilintis ne tik į savo, bet ir į giminingas sritis.

Galvojant apie darbą konkrečiai FinTech sektoriuje labai svarbu suprasti, kad visų sprendimų centre yra klientas. Produktai kuriami klientui tam, kad jis galėtų sėkmingai, sklandžiai ir lengvai naudotis paslaugomis. Tokiai kliento patirčiai užtikrinti svarbu, kad darbuotojai būtų tikslūs, atidūs detalėms, gebėtų greitai rasti sprendimus ir siektų aukščiausio kokybinio rezultato per trumpiausią įmanomą laiką“, ­– sako „Western Union Lietuva“ atstovė R. Blažaitytė.

Pasak E. Marcinkaus, SEB grupėje itin vertinama, kai darbuotojai ne tik vykdo patikėtas užduotis, bet ir patys inicijuoja pokyčius, mokosi planuoti didesnės ar mažesnės apimties projektus bei geba laikytis terminų.

„Specialistams kopiant karjeros laiptais, ryškėja ir viešo kalbėjimo, derybinių kompetencijų poreikis“, – ­ prideda jis.

Kalbant apie „kietąsias“ kompetencijas, abu atstovai vienareikšmiškai teigia, kad ekspertas privalo turėti IT įgūdžius, susijusius su konkrečia darbo vieta bei domėtis naujausiomis IT ir technologijų tendencijomis.

R. Blažaitytė prideda, kad jų įmonės darbuotojai privalo kalbėti ir angliškai, o papildomos užsienio kalbos mokėjimas – didelis privalumas.

„Sudėtingiau atrasti specialistus, kurių pozicijos yra gana retos rinkoje. Pavyzdžiui, siekiant dirbti „Splunk“ programuotoju (aut. pastaba „Splunk“ – duomenų rinkimo įrankis), reikia būti įvaldžius tam tikrus įrankius ir programas, kurios nėra itin plačiai naudojamos. Taip pat sudėtingiau dėl užsienio kalbų – anglų kalba mūsų įmonėje yra privaloma, tačiau yra tokių pozicijų, kuriose reikia mokėti daugiau užsienio kalbų“, – sako ji.

Pasak jos, šie sunkumai labiausiai susiję su tuo, kad įmonė yra tarptautinė, pavyzdžiui, „Splunk“ įrankis yra daugiausiai naudojamas JAV, todėl Lietuvoje jį išmanančių specialistų – mažai.

Įmonės investuoja į darbuotojų mokymus

E. Marcinkus sako, kad dažniausiai finansų ir technologijų kompetencijas turintys žmonės ateina dirbti į produkto, projektų vadovo ar kitą ekspertinę poziciją.

„Programavimo žinios, lydimos konkrečių finansinių kompetencijų, visuomet yra paklausios. Visgi dažniausiai kandidatai į programuotojų pozicijas FinTech srityje turi bendrines finansines žinias, kurių nebūtinai pakanka kurti finansinius sprendimus. Tiesa, programuotojų, norinčių sužinoti daugiau apie finansų pasaulį, netrūksta“, – teigia jis.

Naujų darbuotojų FinTech žinios baigiasi ties asmeniniais finansais ­– pastebi E. Marcinkus.

„Tačiau suprantame, kad mokantis ir dirbant didelio informacinio srauto aplinkoje susikoncentruoti į siaurą sritį gali būti sudėtinga. Tam mes esame pasirengę ir aktyviai prisidedame prie darbuotojų kompetencijų ugdymo organizacijos viduje“, – sako SEB grupės paslaugų centro Ataskaitų ir duomenų analizės sistemų plėtros departamento vadovas.

Žmonių, kurie pretenduoja į pozicijas „Western Union Lietuva“ yra įvairiausių – su patirtimi ir be jos. Kaip teigia R. Blažaitytė, viskas priklauso nuo pozicijos lygio – ar ieškomas visiškai pradedantis žmogaus, ar jau vyresnysis specialistas, ekspertas, vadovas.

„Svarbiausia suprasti, kad konkurencijos lygis nėra aktualus, kai išmanai savo darbo sritį, turi gerus techninius įgūdžius ir esi puikiai ištobulinęs savo bendravimo, bendradarbiavimo bei problemų sprendimo kompetencijas“, – sako ji.

Technologijos – tai tarptautinė, tarpindustrinė kalba

Lietuvos finansų įmonės pripažįsta, kad įvairūs karjeros renginiai yra patogus ir naudingas būdas skleisti informaciją apie darbo rinką tarp studentų.

E. Marcinkus sako, kad studentai, kurie domisi FinTech, turi rasti sau įdomią finansų sritį ir gilintis į ją siekdami suprasti, kaip technologijos gali padėti finansiniams procesams.

Vienas iš pavyzdžių galėtų būti Europos Sąjungos priimta mokėjimo paslaugų direktyva (PSD2), kuri suteikia dar platesnes galimybes išbandyti save ir pritaikyti žinias kuriant nesudėtingus ir kartu labai naudingus kasdienius finansinius sprendimus. Tiek tarptautinėje SEB grupėje, tiek SEB  banke Lietuvoje turime platformą, kurioje galima išbandyti tokius individualius sprendimus“, – sako jis.

Pasak R. Blažaitytės, darbo rinka yra labai dinamiška, tačiau svarbu neapsistoti ties vienu technologiniu sprendimu ir nuolat tobulėti.

„Svarbiausia, ko norisi palinkėti – tai nesustoti, nebijoti ir drąsiai siekti savo tikslo. Galima pradėti nuo praktikos skirtinguose įmonių skyriuose. Taip lengviau suprasti, kas labiausiai domina ir atliepia įsivaizduojamos karjeros planą. Taip pat svarbu išnaudoti studijų teikiamą naudą ir prieš pradedant darbinę praktiką atsinešti visas žinias, kurias suteikia mokymo įstaiga bei asmeninis domėjimasis“,– patarimus jaunam žmogui dalija „Western Union Lietuva“ personalo vadovė Lietuvai.

Finansinės paslaugos, anot jos, yra tarp būtiniausių, esminių paslaugų visuomenėje – šioje srityje neabejotinai labai daug galimybių. „Technologijos tuo ir žavios, tai – tarptautinė ir tarpindustrinė kalba“, – priduria ji.

Didžiausia Baltijos šalyse studentų, absolventų ir įmonių atstovų kontaktų mugė – KTU „WANTed“ karjeros dienos 2020 – jau spalio 14 dieną. Šiemet renginys vyks virtualioje erdvėje, jo konferencija ir forumas bus tiesiogiai transliuojami portale LRT.lt

Pagrindinis informacinis rėmėjas – LRT.lt, karjeros dienų informaciniai partneriai – „Retail media“, „ACM ekranai“, „Reklamos arka“, „Media Traffic“, „Gijota“, radijas „Power Hit Radio“, renginio draugai –  „Kautra“ ir karjeros skelbimų portalas cvonline.lt.

Daugiau informacijos – karjerosdienos.ktu.edu.