Praėjusiais metais KTU vadovų kėdes užėmė rekordinis, 55 labiausiai motyvuotų studentų skaičius, kuris šiais metais dar labiau išaugo – Universitetas ir penkios įmonės šįkart sulauks net 61 KTU studento, įrodžiusio savo motyvaciją, pasiryžimą įgyti naujų žinių ir gebėjimų. Vadovų pozicijas studentai užims įmonėse „Omniva“, „Elinta“, „Baltic Synergy“, „Choco Group“ ir „Amber pasta“.

Tarptautinę studentų dieną kiekvienais metais organizuoja Kauno aukštųjų mokyklų studentų atstovybės.

Žinios – „statybinė medžiaga“ lyderystei

Net du naujus vadovus – KTU studentus – priims įmonė „Elinta“. Jos generalinis direktorius Vytautas Jokužis mano, jog tokia iniciatyva studentams gali padėti suprasti, kokių kompetencijų ir žinių jiems trūksta, kodėl jos yra reikalingos.

Pasak V. Jokužio, įmonėje labiausiai vertinamos darbuotojų žinios: „Geras žinių bagažas – tai statybinė medžiaga lyderystei techninės pakraipos įmonėse. Pagrindinė mūsų vertinama darbuotojo savybė – emocinė kompetencija ir sugebėjimas dirbti komandoje. Technines žinias įgyti daug lengviau nei išsiugdyti emocinę kompetenciją.“

„Elinta“ vadovas jaunuose specialistuose labai pasigenda užsidegimo ir kantrybės. „Su technika susijusiose srityse niekas greitai neįvyksta. Čia tapti savo srities profesionalu, inžinieriumi per pusmetį nepavyks – prireiks bent keleto metų, užsidegimo ir kantrybės“, – akcentavo jis.

V. Jokužio nuomone, šiuolaikinis jaunimas, integruodamasis į darbo rinką, dažniausiai susiduria su žinių stoka, nepasiryžimu mokytis ir nenusiteikimu mokytis visą gyvenimą. „Jauni specialistai nori pasiekti labai greitai rezultatų, nepaisydami to, kad jiems dar trūksta ir žinių, ir patirties“, – kalbėjo pašnekovas.

Viena diena gali virsti ilgalaikiu darbu

Pasak vienos iš įmonių „Choco Group“ direktoriaus Vytauto Stankevičiaus, viena diena – per trumpas laiko tarpas gerai perprasti įmonės veiklos specifiką, tačiau neabejoja, jog studento minčių seka ir gebėjimas priimti sprendimus iš tiesų atsiskleis.

„Įmonė visuomet ieško „šviežio“ proto, todėl studentui tai gali būti pirma ilgalaikio darbo diena. Kita vertus, per šią dieną jaunuolis gali suprasti, ar geba priimti sprendimus, ar turi vadovavimo įgūdžių“, – svarstė V. Stankevičius, savo kėdę patikėsiantis KTU studentei Jovitai Petronytei.

Anot jo, tam, kad darbuotojas atsiskleistų kaip geras vadovas ar lyderis – ilgai laukti nereikia. Šios asmens savybės pasimato jau per pirmąją darbo savaitę. „Choco Group“ labiausiai vertina darbuotojo iniciatyvumą, žingeidumą ir patikimumą.

„Jauni specialistai turi lyderiams būdingų savybių, bet kur kas dažniau pasireiškia ne jų komandinio darbo įgūdžiai, bet gebėjimas dirbti savarankiškai. Vis dėlto pastebėčiau, kad šiandieninis jaunimas yra laisvesnis, labiau vertinantis asmeninį gyvenimą ir laiką, – pastebi V. Stankevičius. – Retas kuris šiandien yra pasiruošęs aukoti asmeninius interesus, kaip investiciją siekiant įmonės tikslų su tikimybe gauti „dividendus“ ateityje.“

Vertina požiūrį „viskas įmanoma“

Įmonės „Omniva“, taip pat prisidedančios prie Tarptautinės studentų dienos

Akimirkos iš 2016 m. Tarptautinės studentų dienos KTU

iniciatyvos, vadovo Simono Bielskio nuomone, studento atėjimas į bendrovę, nors ir vienai dienai, padeda labiau pažinti jaunimą, sužinoti, kaip jie mato darbo rinką, savo potencialą, kas jiems svarbu renkantis darbdavį, kokia jų motyvacija.

Pasak S. Bielskio, „Omniva“  labiausiai vertina savo darbuotojų drąsą, atvirumą, draugiškumą ir požiūrį „viskas yra įmanoma“ bei sunkų darbą.

Įmonės vadovo įsitikinimu, jauni specialistai, šiandien integruodamiesi į darbo rinką, susiduria su baime suklysti, būti nevertinami, neišklausyti; studentai taip pat baiminasi, kad jų nuomonė darbdaviams nėra svarbi.

„Patraukliose įmonėse vertinamas kiekvienas komandos narys, ir jei tokioje įmonėje atsidūrei – imkis iniciatyvos, – ragina S. Bielskis. – Tam, kad tokią įmonę atrastum ir joje įsidarbintum, turi atlikti namų darbus, o ne rinktis pirmą pasitaikiusią galimybę.“