Kaip teigia kredito rizikos vertinimo ir informacinių sprendimų įmonės „TransUnion“ (buvęs „Callcredit“) personalo skyriaus vadovė Marija Vaičiulytė-Balčė, šių specialistų poreikis nuolatos auga ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje: „Kadangi gyvename technologijų amžiuje, Lietuvos universitetai nespėja paruošti tokio skaičiaus specialistų, kuriam yra poreikis rinkoje, o kai kurių sričių specialistų net visai neruošia“, – sako ji. Tuo tarpu, įmonių, teikiančių IT paslaugas bei paslaugų centrų skaičius Lietuvoje auga, tad natūraliai papildomų specialistų poreikis vis didėja.

Labiausiai motyvuoja įmonės kultūra

Kaip teigia M. Vaičiulytė-Balčė, didžiausias iššūkis tebelieka specialistus pritraukti būtent į konkrečią įmonę: „Lietuvos IT specialistų rinka yra ribotos apimties, tad tam tikrų išskirtinių specialistų (pvz. QA testuotojų) suradimas Lietuvos rinkoje yra nemažas iššūkis bet kuriai IT kompanijai“, – sako pašnekovė.  

Jaunieji IT specialistai, pradedantys savo karjerą, atskleidžia, kad pagrindiniai dalykai renkantis darbovietę yra gera darbinė atmosfera, atlyginimas, tačiau taip pat – aiškios galimybės tobulėti ir kilti karjeros laiptais konkrečioje įmonėje. Kaip teigia „TransUnion“ Kauno padalinio programuotojas Vytautas Jurkevičius, jo norą dirbti IT srityje prieš keltą metų lėmė domėjimasis vidutiniu programuotojo darbo užmokesčiu. „Galimybės augti įmonėje, naudojamos technologijos, įmonės kultūra, draugų rekomendacijos taip pat buvo tie dalykai, kurie padėjo apsispręsti, kurioje įmonėje noriu dirbti“, – sako jis.

Tuo metu „TransUnion“ testuotoja Rūta Pociūtė teigia, kad nors iš pradžių ėjo kitu karjeros keliu, IT srities perspektyvos ją suviliojo keisti savo profesinę kryptį: „Dirbti IT srityje norėjau dar mokykloje, bet tuo metu pasirinkau kitą kelią, tad grįžti prie šio pasirinkimo nebuvo sunku. Norėjau dirbti IT, nes visada mačiau labai daug potencialo šioje srityje“, – sako testuotoja.

Vis dėlto, ar tam tikri dalykai jaunam specialistui pradėjus dirbti bus iššūkis, ar neįveikiamas sunkumas, priklauso nuo jo asmenybės, motyvacijos, požiūrio į darbą ir atsakomybės jausmo. Studentui iššūkiu gali tapti suderinti darbą, studijas ir laisvalaikį, o individualistams teks susitaikyti su tuo, kad daugelis darbų IT srityje vyksta komandoje: „ Esu labiau intravertas, todėl buvo sunku perlipti per save ir kreiptis patarimo į kolegas iš kitų komandų”, – teigia V. Jurkevičius.

Potencialūs darbuotojai – dar mokyklos suoluose

Pasak „TransUnion“ personalo vadovės M. Vaičiulytės-Balčės, vienas didžiausių uždavinių verslui – imtis iniciatyvos ir pradėti aktyviai bendrauti su universitetais, išsakant savo poreikį, drauge rengiant mokymų programas bei dalinantis patirtimi su studentas. „Norint užtikrinti verslo poreikių patenkinimą ateityje, laikas pradėti edukuoti ir mokinius, suteikti jiems žinių bei padėti kryptingai rinktis savo ateities kelią. Augant IT sektoriui jau pradėjome dairytis ir į kitas rinkas bei jose esančius specialistus, tad ši tendencija ateityje tik stiprės“, – teigia pašnekovė.

Pastaruoju metu Kaunas garsėja ne tik kaip Lietuvos IT ir mokslo centras, tačiau ir paslaugų centrų buveinė – čia sukurta didelė kvalifikuotų informacinių technologijų specialistų bazė. Dėl šios priežasties naujų darbuotojų poreikis čia yra itin palankus svajojantiems apie būsimą karjerą IT srityje.