Internetinis testas paruoštas vadovaujantis dr. Johno Hollando karjeros ir profesijos pasirinkimo teorija (angl. Holland Codes).
 
J. Hollandas savo teorijoje išskyrė 6 asmenybių tipus, bet, sulaukęs nemažai kritikos, paneigė, kad visus žmones galima priskirti vienam iš šių 6 tipų (plačiau apie juos – šio straipsnio pabaigoje). Mokslininkas kaip tik teigė, kad bet kuris asmuo gali turėti polinkių ir interesų, susijusių su visais 6 asmenybių tipais. 
 
Kaip atlikti karjeros tinkamumo testą? Instrukcija
 
Šį karjeros testą vidutiniškai atliksite per 5–10 min. Jums iš viso bus pateikiama 15 paveikslėlių rinkinių, vienu metu viename puslapyje – tik 4 paveikslėliai, kuriuose pavaizduota konkreti darbo vieta.
 
Iš pateiktų paveikslėlių turite pasirinkti po vieną jums labiausiai (pa)tinkantį ir ne(pa)tinkantį darbą. Jei veikla patinka, spauskite žalios spalvos varnelę ant nuotraukos, jei visiškai nepatinka – spauskite raudoną X. Atkreipkite dėmesį, kad du paveikslėliai kiekviename rinkinyje liks neutralūs, t. y. nepažymėti nei kaip patinkantys, nei kaip nepatinkantys. 
 
Atlikę testą, iš viso gausite net 20 specialybių pasiūlymų. Jos bus sureitinguotos pagal tinkamumą (pavyzdžiui, tinkamiausia jums profesija bus įvertinta 80 ar 90 proc., toliau – kiek mažiau jūsų asmenybę atitinkančios ir, galiausiai, specialybės, kurias galite rinktis „iš bėdos“). Taip pat nurodomas šiai specialybei pageidaujamas išsilavinimas, t. y. ar būtinas profesinis, ar bakalauro, ar daktaro laipsnis, ir t. t.
 
Taigi, atlikus testą iš viso gali pasitaikyti net 720 skirtingų profesijų derinių. 
Testo rezultatus galima išsisaugoti kompiuteryje arba telefone, persiųsti el. paštu arba atsispausdinti. 
 
Testą atlikite sąžiningai: neobjektyvūs atsakymai gali iškraipyti rezultatus. Gali kilti noras pasirinkti darbo vietą pagal prestižą (pavyzdžiui, gydytojas), pagal statusą (pavyzdžiui, teisėjas) ar pagal tai, kiek konkrečios profesijos atstovai uždirba (pavyzdžiui, advokatas ar programuotojas). Tačiau pasistenkite darbines pozicijas įvertinti remdamiesi kriterijais norėčiau arba nenorėčiau dirbti. Įsivaizduokite, kad dirbate paveiksliuke vaizduojamą darbą ir nuspręskite, ar jį norėtumėte ateityje dirbti kasdien. 
 
 
Kokius rezultatus testas parodė „Kur stoti“ žurnalistei? 
 
„Kur stoti“ žurnalistė yra baigusi lietuvių filologijos bakalauro ir žurnalistikos magistro studijas, sukaupusi daugiau nei 10 m. darbo patirtį.
 
 
Anot testo, žurnalistei tinkamiausių profesijų sąrašas: 
1. Leksikografas. Atitiktis – 82 proc. 
2. Vertėjas. Atitiktis – 81 proc. 
3. Vertėjas žodžiu. Atitiktis – 81 proc. 
4. Leidinių maketuotojas. Atitiktis – 78 proc. 
5. Muzikos terapeutas. Atitiktis – 78 proc.
6. Duomenų analitikas. Atitiktis – 77 proc.
7. Knygų redaktorius. Atitiktis – 76 proc. 
8. Žurnalistas. Atitiktis – 75 proc. 
9. Kompiuterinių žaidimų dizaineris. Atitiktis – 72 proc. 
10. Skaitmeninio meno kūrėjas. Atitiktis – 66 proc. 
 
Išsamiai Hollando profesijos pasirinkimo testą jau esame pateikę ir nagrinėję ankstesniame straipsnyje. 
 
6 Hollando modelyje apibūdinami asmenybės tipai ir jų charakteristikos 
 
1. Praktinio tipo asmenybė (Realistic, R): praktiška, konkreti, besidominti technika. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę konkrečiam darbui ir veiklai, kurioje panaudojami įvairūs įrankiai ar mašinos bei pasiekiamas apčiuopiamas rezultatas. Juos domina praktinių, o ne abstrakčių problemų sprendimas. R tipo žmonės mielai renkasi darbus, reikalaujančius fizinės ištvermės, koordinacijos ir meistriškumo. Jie – atkaklūs, paprasti, nuoširdūs. 
 
R tipo profesijų pavyzdžiai: automobilių mechanikas, elektrikas, inžinierius mechanikas, ūkininkas, stalius, baldžius, vairuotojas, siuvėjas, statybos inžinierius, suvirintojas, konditeris, virėjas-šefas, ekologas, miškininkas ir kt.
 
2. Tiriamojo tipo asmenybė (Investigative, I): analizuojanti, intelektuali, moksliška, mąstanti. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę moksliniam-tiriamajam darbui, mėgsta analizuoti, kaupti ir apibendrinti duomenis, spręsti problemas. Jie – intelektualūs, smalsūs ir kritiški, atkaklūs bei nepriklausomi, dažnai gabūs tiksliesiems mokslams. 
 
I tipo profesijų pavyzdžiai: biologas, biochemikas, fizikas, botanikas, matematikas, chemikas, psichologas, vertėjas, gydytojas, programuotojas.
 
3. Meniška asmenybė (Artistic, A): kūrybiška, originali, nepriklausoma, chaotiška, išradinga, domisi medijomis, grafika ir tekstais. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę meninei-kūrybinei, nestruktūrizuotai veiklai, saviraiškai. M tipo atstovai paprastai yra atviri naujoms patirtims, kūrybingi, emocionalūs, pasižymi turtinga vaizduote, nepriklausomybe. Jie yra gabūs menui, kalboms, muzikai, vaidybai, literatūrai, noriai kuria. Atipo atstovams labiau patinka dirbti su idėjomis, meniniais vaizdais, nei su žmonėmis ar tvarkyti dalykinius reikalus. 
 
A tipo profesijų pavyzdžiai: aktorius, dizaineris, menų mokytojas, rašytojas, fotografas.
 
4. Socialinio tipo asmenybė (Social, S): bendradarbiaujanti, remianti, padedanti, gydanti / globojanti, mokanti. Šio tipo žmonės teikia pirmenybę veiklai ir darbui, kuriuose reikia teikti pagalbą, mokyti kitus, dėstyti, ugdyti, konsultuoti ir patarti kitiems žmonėms, prižiūrėti, slaugyti. S tipo atstovai paprastai turi gerus bendravimo ir mokymo įgūdžius, yra dėmesingi, kantrūs ir empatiški, užjaučianys, atsakingi ir taktiški. Jiems labiau patinka darbas su žmonėmis, kolektyve, o ne individualus darbas. 
 
S tipo profesijų pavyzdžiai: mokytojas, socialinis darbuotojas, verslo konsultantas, slaugytojas, psichologas, logopedas.
 
5. Dalykinio tipo asmenybė (Enterprising, E): lyderystė, optimizmas, iškalba, energingumas, dominavimas, polinkis į ir rizikavimą. Jiems svarbus statusas, jie pirmenybę teikia veiklai ir darbui, kuriuose reikia rodyti iniciatyvą, vadovauti kitiems, daryti įtaką. Paprastai E tipo atstovai turi gerus pardavimo įgūdžius. Jiems labiau patinka dirbti su žmonėmis ir idėjomis. 
 
E tipo profesijų pavyzdžiai: vadovas, advokatas, pardavėjas, draudimo agentas.
 
6. Normatyvinio tipo asmenybė (Conventional, C): orientuota į detales, organizuota, klerikalinė. Šio tipo žmonės paprastai renkasi struktūruotą bei paremtą taisyklėmis, aiškiomis normomis ir reikalavimais veiklą, laikosi nustatytos tvarkos. C tipo atstovai paprastai yra praktiški, tvarkingi, atsargūs, pakantūs monotoniškam darbui. N tipo žmonėms labiau patinka dirbti su daiktais ir skaičiais, laikantis griežtų taisyklių. 
 
C tipo profesijų pavyzdžiai: buhalteris, banko darbuotojas, kasininkas, kalbos redaktorius.
 
Komentaruose po straipsniu pasidalykite, kokius rezultatus šis testas parodė jums, ar jame atsispindi jūsų svajonių profesijos?
 
Daugiau karjeros testų rasite žurnale „Kuo būti“. Jį greitai ir patogiai įsigysite paspaudę šią nuorodą: https://www.kurstoti.lt/?eshop
 
 
Straipsnį parengė Rūta Anusevičienė