Tokiais faktais ir prognozėmis šiuolaikinės darbo rinkos realijas iliustruoja Pasaulio ekonomikos forumas (World Economic Forum) šiemet paskelbtoje apžvalgoje „Darbo ateitis“ (angl. The Future of Jobs). Analizuojamos tendencijos rodo būtinybę ir Lietuvos įmonėms kur kas daugiau dėmesio skirti nuolatiniam darbuotojų gebėjimų ugdymui.
Naujos specialybės teks ieškoti 7 mln. žmonių
Apžvalgoje WEF prognozuoja, kad iki 2020 m. dėl naujų technologijų diegimo ir verslo modelių atsiradimo globali darbo rinka neteks mažiausiai 7,1 mln. darbo vietų. Iš jų net du trečdaliai bus ne žemos kvalifikacijos, o priešingai – darbo vietos biure.
Tai reiškia, kad naujų įgūdžių ir specialybių teks ieškoti ir išsilavinusiems, intelektinio pobūdžio darbą iki tol dirbusiems specialistams.
Ateities specialybės – robotika, dirbtinis intelektas
WEF nurodo, kad didžiausią įtaką darbo rinkai per artimiausius 5-erius metus turės tokios technologijos kaip mobilusis internetas ir debesų kompiuterija, didieji duomenys (angl. Big Data), nauji energetiniai ištekliai ir technologijos, daiktų internetas (angl. Internet of Things), dalijimosi ekonomika, robotika, autonomiškos transporto priemonės, dirbtinis intelektas.
„Darbo rinka šiandien dinamiška kaip niekuomet anksčiau. Ją keičia ne tik naujos technologijos, automatizuojančios dalį paprastesnių darbų, bet ir jomis pagrįsti nauji verslo modeliai. Pavyzdžiui, sparčiai auganti dalijimosi ekonomika, kuri paliečia ne tik atskiras įmones, bet transformuoja ištisus verslo sektorius. Nors vartotojams tai gerina paslaugų kokybę ir mažina kainą, tačiau tuose sektoriuose dirbantiems žmonėms šie pokyčiai gali reikšti kito darbo ar net profesijos paiešką“, –sakė buvęs ūkio viceministras Marius Skarupskas.
Parengta pagal LR ŪM ir vž.lt inf.
